行業(yè)資訊
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)!2024年太和縣企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)類別、申報(bào)條件及程序
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)!2024年太和縣企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)類別、申報(bào)條件及程序,整理如下，需要申報(bào)太和縣企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的企業(yè)有不明白的可隨時(shí)咨詢小編：
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)!2023年太和縣企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)類別、申報(bào)條件及程序,整理如下，需要申報(bào)太和縣企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的企業(yè)有不明白的可隨時(shí)咨詢小編：
12年專業(yè)代理免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號）
（臥濤集團(tuán)：抖音短視頻運(yùn)營推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運(yùn)營推廣、項(xiàng)目申報(bào)、工商財(cái)稅，股權(quán)設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、可研報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、專利商標(biāo)版權(quán)軟著、科技成果評價(jià)）
一、培訓(xùn)類別、培訓(xùn)對象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)分為企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)。
申報(bào)崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，企業(yè)須與職工簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且在勞動(dòng)合同簽訂之日起12個(gè)月內(nèi)。申報(bào)崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，企業(yè)須與職工簽訂1年及以上勞動(dòng)合同，且依法連續(xù)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1年以上。同一企業(yè)、同一名職工只享受1次崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和1次崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。
企業(yè)組織開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)按照800元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)，對企業(yè)開展高級工崗位技能提升培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)后取得高級工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人數(shù)，按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
企業(yè)在崗職工依法在我縣連續(xù)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1年及以上，在2022年9月1日（以證書所載發(fā)證日期為準(zhǔn)）以后新取得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（在省外取得證書，應(yīng)提交市人力資源社會(huì)保障部門同意外出取證的書面材料），可分別按照3500元/人、5000元/人的標(biāo)準(zhǔn)向人力資源社會(huì)保障部門申領(lǐng)一次性技能提升補(bǔ)貼。
二、培訓(xùn)內(nèi)容、形式及課時(shí)
企業(yè)可以自行開展培訓(xùn)，也可以委托職業(yè)學(xué)校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)商協(xié)會(huì)等組織培訓(xùn)。培訓(xùn)可結(jié)合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位需求開展，包含技術(shù)理論、實(shí)操技能、企業(yè)文化等內(nèi)容和消防、安全、環(huán)保、健康衛(wèi)生、職業(yè)道德、工匠精神等公共知識(shí)。崗前技能培訓(xùn)課時(shí)不少于 60 課時(shí)（每課時(shí) 45 分鐘），崗位技能提升培訓(xùn)以取得證書為補(bǔ)貼要件，不統(tǒng)一作課時(shí)要求。
三、實(shí)施程序
企業(yè)實(shí)施新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，按照“簽訂勞動(dòng)合同、提交申請、開展培訓(xùn)、過程管理、考試考核、資金申報(bào)”的工作流程組織開展培訓(xùn)，具體流程如下：
（一）簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)在員工入職后的30日內(nèi)，與員工簽訂勞動(dòng)合同，并到縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心辦理勞動(dòng)用工備案登記。
（二）提交申請。向縣人社局提交培訓(xùn)計(jì)劃審核表（附企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、對公賬戶基本信息、法定代表人身份證復(fù)印件）、培訓(xùn)人員花名冊、企業(yè)職工參保證明（縣征繳中心蓋章）、勞動(dòng)合同書復(fù)印件、勞動(dòng)用工備案登記表（縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心蓋章）、培訓(xùn)計(jì)劃和理論實(shí)操培訓(xùn)課程表，經(jīng)縣人社部門審核同意后組織實(shí)施。企業(yè)使用安徽省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)進(jìn)行開班計(jì)劃申請，錄入企業(yè)及培訓(xùn)學(xué)員相關(guān)基本信息。
（三）開展培訓(xùn)。培訓(xùn)由企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)施，企業(yè)確定一名培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，指導(dǎo)監(jiān)督培訓(xùn)老師按照理論培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，以實(shí)操培訓(xùn)為主。企業(yè)培訓(xùn)過程中，應(yīng)將學(xué)員簽到、培訓(xùn)日志等相關(guān)情況及時(shí)錄入安徽省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，確保培訓(xùn)信息可查詢、過程有管理、質(zhì)量可追溯。
（四）過程管理。培訓(xùn)期間，縣人社局組織人員通過現(xiàn)場抽查、電話回訪、視頻督查等方式，對每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)情況進(jìn)行督查，重點(diǎn)了解培訓(xùn)的真實(shí)性、實(shí)效性及培訓(xùn)對象的滿意度。
（五）考試考核。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容擬定理論和實(shí)操考試題目報(bào)人社部門審核后，組織開展理論考試和實(shí)際操作考核，并將考核成績錄入安徽省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)。
企業(yè)職工高級工的考核由省技能人才管理服務(wù)中心備案的自主評價(jià)單位按照規(guī)定程序具體實(shí)施。
（六）申請資金?？荚嚳己撕螅髽I(yè)根據(jù)考試考核合格人數(shù)（高級工崗位技能提升培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書的人數(shù)），向縣人力資源社會(huì)保障部門申請培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)報(bào)送培訓(xùn)日志、培訓(xùn)簽到簿、培訓(xùn)合格人員名單、取得證書復(fù)印件、培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請表等材料，經(jīng)縣人社部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，通過國庫集中支付方式支付至其在金融機(jī)構(gòu)開設(shè)的銀行賬戶。
企業(yè)在崗職工申領(lǐng)一次性技能提升補(bǔ)貼，由個(gè)人登錄安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)（http://39.145.0.206:9001/ahzypx/index/webIndex），在線填寫申請信息，并在系統(tǒng)內(nèi)上傳附件材料（包括《企業(yè)職工技師、高級技師補(bǔ)貼申領(lǐng)表》、居民身份證、用工備案、社會(huì)保障卡等，照片格式或PDF格式），經(jīng)縣人社部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，通過國庫集中支付方式支付至申請人社?？ā?/span>
四、相關(guān)要求
（一）規(guī)范用工程序，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是企業(yè)職工是否符合新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼對象的重要依據(jù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)同法》的規(guī)定，自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同（含電子勞動(dòng)合同），超過30日的從實(shí)際用工之日（即建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）算起，在企業(yè)工作12個(gè)月以上的老員工不得重新簽訂勞動(dòng)合同，冒用新錄用人員身份參加崗前技能培訓(xùn)。
（二）支持我縣特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展職工崗位技能培訓(xùn)。
重點(diǎn)開展生物醫(yī)藥、工業(yè)濾網(wǎng)、毛發(fā)加工、綠色能源等我縣特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提升員工技能水平，提高生產(chǎn)效率，增加工資收入，促進(jìn)企業(yè)員工穩(wěn)定就業(yè)。
（三）鼓勵(lì)和支持企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)。
企業(yè)應(yīng)高度重視技能人才的培養(yǎng)，積極開展技能人才自主評價(jià)。企業(yè)可依托內(nèi)部職工培訓(xùn)中心的場地、設(shè)備開展技能人才培訓(xùn)及自主評價(jià)，向人社部門申請開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。對規(guī)模較小暫不具備開展人才自主評價(jià)的企業(yè)，可委托經(jīng)省技能人才管理服務(wù)中心備案的自主評價(jià)企業(yè)，按照規(guī)定程序提供職業(yè)技能等級認(rèn)定評價(jià)服務(wù)。具體規(guī)定可參考安徽省職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于做好企業(yè)職工委托評價(jià)有關(guān)工作的通知》。
企業(yè)開展職工崗位技能提升培訓(xùn)，經(jīng)技能人才自主評價(jià)并取得國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書后，方可申請職工崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。
（四）暢通企業(yè)職工職業(yè)技能等級評價(jià)通道，建立以技能、業(yè)績考核為重點(diǎn)內(nèi)容的技能水平評價(jià)方式。
對長期在技能崗位工作、未取得職業(yè)資格(或職業(yè)技能等級)的企業(yè)職工，現(xiàn)技能崗位的累計(jì)工齡滿足國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定年限的，可直接申報(bào)參加相應(yīng)的職業(yè)技能等級認(rèn)定。
企業(yè)可根據(jù)實(shí)際制定職工職業(yè)技能破格晉升制度，對在生產(chǎn)一線掌握高超技能、業(yè)績突出、解決重大生產(chǎn)難題、做出突出貢獻(xiàn)且職業(yè)道德得到公認(rèn)的職工，可突破學(xué)歷、工齡等申報(bào)條件限制，參加高級工、技師、高級技師等級認(rèn)定。
（五）鼓勵(lì)企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，增強(qiáng)企業(yè)職工參與職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性。
鼓勵(lì)各類企業(yè)參照人力資源社會(huì)保障部組織編寫的《技能人才薪酬分配指引》(人社廳發(fā)[2021]7號)，完善體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的工資分配制度。鼓勵(lì)企業(yè)建立首席技師和技能津貼制度，對于取得高級工、技師、高級技師，并在相關(guān)技能操作類崗位工作的高技能人才，結(jié)合單位實(shí)際和工齡工資，發(fā)放一定額度的技能津貼，指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為高級工500元/月、技師800元/月、高級技師1200元/月、首席技師2000元/月。
12年專業(yè)代理免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號）
（臥濤集團(tuán)：抖音短視頻運(yùn)營推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運(yùn)營推廣、項(xiàng)目申報(bào)、工商財(cái)稅，股權(quán)設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、可研報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、專利商標(biāo)版權(quán)軟著、科技成果評價(jià)）
一、培訓(xùn)類別、培訓(xùn)對象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)分為企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)。
申報(bào)崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，企業(yè)須與職工簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且在勞動(dòng)合同簽訂之日起12個(gè)月內(nèi)。申報(bào)崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，企業(yè)須與職工簽訂1年及以上勞動(dòng)合同，且依法連續(xù)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1年以上。同一企業(yè)、同一名職工只享受1次崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和1次崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。
企業(yè)組織開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)按照800元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)，對企業(yè)開展高級工崗位技能提升培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)后取得高級工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人數(shù)，按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
企業(yè)在崗職工依法在我縣連續(xù)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1年及以上，在2022年9月1日（以證書所載發(fā)證日期為準(zhǔn)）以后新取得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（在省外取得證書，應(yīng)提交市人力資源社會(huì)保障部門同意外出取證的書面材料），可分別按照3500元/人、5000元/人的標(biāo)準(zhǔn)向人力資源社會(huì)保障部門申領(lǐng)一次性技能提升補(bǔ)貼。
二、培訓(xùn)內(nèi)容、形式及課時(shí)
企業(yè)可以自行開展培訓(xùn)，也可以委托職業(yè)學(xué)校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)商協(xié)會(huì)等組織培訓(xùn)。培訓(xùn)可結(jié)合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位需求開展，包含技術(shù)理論、實(shí)操技能、企業(yè)文化等內(nèi)容和消防、安全、環(huán)保、健康衛(wèi)生、職業(yè)道德、工匠精神等公共知識(shí)。崗前技能培訓(xùn)課時(shí)不少于 60 課時(shí)（每課時(shí) 45 分鐘），崗位技能提升培訓(xùn)以取得證書為補(bǔ)貼要件，不統(tǒng)一作課時(shí)要求。
三、實(shí)施程序
企業(yè)實(shí)施新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，按照“簽訂勞動(dòng)合同、提交申請、開展培訓(xùn)、過程管理、考試考核、資金申報(bào)”的工作流程組織開展培訓(xùn)，具體流程如下：
（一）簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)在員工入職后的30日內(nèi)，與員工簽訂勞動(dòng)合同，并到縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心辦理勞動(dòng)用工備案登記。
（二）提交申請。向縣人社局提交培訓(xùn)計(jì)劃審核表（附企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、對公賬戶基本信息、法定代表人身份證復(fù)印件）、培訓(xùn)人員花名冊、企業(yè)職工參保證明（縣征繳中心蓋章）、勞動(dòng)合同書復(fù)印件、勞動(dòng)用工備案登記表（縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心蓋章）、培訓(xùn)計(jì)劃和理論實(shí)操培訓(xùn)課程表，經(jīng)縣人社部門審核同意后組織實(shí)施。企業(yè)使用安徽省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)進(jìn)行開班計(jì)劃申請，錄入企業(yè)及培訓(xùn)學(xué)員相關(guān)基本信息。
（三）開展培訓(xùn)。培訓(xùn)由企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)施，企業(yè)確定一名培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，指導(dǎo)監(jiān)督培訓(xùn)老師按照理論培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，以實(shí)操培訓(xùn)為主。企業(yè)培訓(xùn)過程中，應(yīng)將學(xué)員簽到、培訓(xùn)日志等相關(guān)情況及時(shí)錄入安徽省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，確保培訓(xùn)信息可查詢、過程有管理、質(zhì)量可追溯。
（四）過程管理。培訓(xùn)期間，縣人社局組織人員通過現(xiàn)場抽查、電話回訪、視頻督查等方式，對每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)情況進(jìn)行督查，重點(diǎn)了解培訓(xùn)的真實(shí)性、實(shí)效性及培訓(xùn)對象的滿意度。
（五）考試考核。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容擬定理論和實(shí)操考試題目報(bào)人社部門審核后，組織開展理論考試和實(shí)際操作考核，并將考核成績錄入安徽省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)。
企業(yè)職工高級工的考核由省技能人才管理服務(wù)中心備案的自主評價(jià)單位按照規(guī)定程序具體實(shí)施。
（六）申請資金?？荚嚳己撕螅髽I(yè)根據(jù)考試考核合格人數(shù)（高級工崗位技能提升培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書的人數(shù)），向縣人力資源社會(huì)保障部門申請培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)報(bào)送培訓(xùn)日志、培訓(xùn)簽到簿、培訓(xùn)合格人員名單、取得證書復(fù)印件、培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請表等材料，經(jīng)縣人社部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，通過國庫集中支付方式支付至其在金融機(jī)構(gòu)開設(shè)的銀行賬戶。
企業(yè)在崗職工申領(lǐng)一次性技能提升補(bǔ)貼，由個(gè)人登錄安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)（http://39.145.0.206:9001/ahzypx/index/webIndex），在線填寫申請信息，并在系統(tǒng)內(nèi)上傳附件材料（包括《企業(yè)職工技師、高級技師補(bǔ)貼申領(lǐng)表》、居民身份證、用工備案、社會(huì)保障卡等，照片格式或PDF格式），經(jīng)縣人社部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，通過國庫集中支付方式支付至申請人社?？ā?/span>
四、相關(guān)要求
（一）規(guī)范用工程序，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是企業(yè)職工是否符合新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼對象的重要依據(jù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)同法》的規(guī)定，自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同（含電子勞動(dòng)合同），超過30日的從實(shí)際用工之日（即建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）算起，在企業(yè)工作12個(gè)月以上的老員工不得重新簽訂勞動(dòng)合同，冒用新錄用人員身份參加崗前技能培訓(xùn)。
（二）支持我縣特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展職工崗位技能培訓(xùn)。
重點(diǎn)開展生物醫(yī)藥、工業(yè)濾網(wǎng)、毛發(fā)加工、綠色能源等我縣特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提升員工技能水平，提高生產(chǎn)效率，增加工資收入，促進(jìn)企業(yè)員工穩(wěn)定就業(yè)。
（三）鼓勵(lì)和支持企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)。
企業(yè)應(yīng)高度重視技能人才的培養(yǎng)，積極開展技能人才自主評價(jià)。企業(yè)可依托內(nèi)部職工培訓(xùn)中心的場地、設(shè)備開展技能人才培訓(xùn)及自主評價(jià)，向人社部門申請開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。對規(guī)模較小暫不具備開展人才自主評價(jià)的企業(yè)，可委托經(jīng)省技能人才管理服務(wù)中心備案的自主評價(jià)企業(yè)，按照規(guī)定程序提供職業(yè)技能等級認(rèn)定評價(jià)服務(wù)。具體規(guī)定可參考安徽省職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于做好企業(yè)職工委托評價(jià)有關(guān)工作的通知》。
企業(yè)開展職工崗位技能提升培訓(xùn)，經(jīng)技能人才自主評價(jià)并取得國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書后，方可申請職工崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。
（四）暢通企業(yè)職工職業(yè)技能等級評價(jià)通道，建立以技能、業(yè)績考核為重點(diǎn)內(nèi)容的技能水平評價(jià)方式。
對長期在技能崗位工作、未取得職業(yè)資格(或職業(yè)技能等級)的企業(yè)職工，現(xiàn)技能崗位的累計(jì)工齡滿足國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定年限的，可直接申報(bào)參加相應(yīng)的職業(yè)技能等級認(rèn)定。
企業(yè)可根據(jù)實(shí)際制定職工職業(yè)技能破格晉升制度，對在生產(chǎn)一線掌握高超技能、業(yè)績突出、解決重大生產(chǎn)難題、做出突出貢獻(xiàn)且職業(yè)道德得到公認(rèn)的職工，可突破學(xué)歷、工齡等申報(bào)條件限制，參加高級工、技師、高級技師等級認(rèn)定。
（五）鼓勵(lì)企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，增強(qiáng)企業(yè)職工參與職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性。
鼓勵(lì)各類企業(yè)參照人力資源社會(huì)保障部組織編寫的《技能人才薪酬分配指引》(人社廳發(fā)[2021]7號)，完善體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的工資分配制度。鼓勵(lì)企業(yè)建立首席技師和技能津貼制度，對于取得高級工、技師、高級技師，并在相關(guān)技能操作類崗位工作的高技能人才，結(jié)合單位實(shí)際和工齡工資，發(fā)放一定額度的技能津貼，指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為高級工500元/月、技師800元/月、高級技師1200元/月、首席技師2000元/月。
