根據(jù)株洲市就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼實施細(xì)則（試行）整理，小編將盤點介紹株洲市就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼申報材料+條件+步驟+實施方案等內(nèi)容，詳情如下，天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、淥口區(qū)，攸縣、茶陵縣、炎陵縣，醴陵市，云龍示范區(qū)、株洲經(jīng)開區(qū)需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答！

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第一條為進(jìn)一步提升我市就業(yè)見習(xí)質(zhì)量，切實維護(hù)就業(yè)補(bǔ)助資金安全，發(fā)揮就業(yè)見習(xí)“就業(yè)緩沖區(qū)”作用，結(jié)合我市實際，制定本實施細(xì)則。

第二條本細(xì)則所稱就業(yè)見習(xí)（以下簡稱見習(xí)）指見習(xí)人員按照有關(guān)政策規(guī)定，在就業(yè)見習(xí)單位提供的見習(xí)崗位進(jìn)行一定期限的實踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗、提升就業(yè)能力的就業(yè)促進(jìn)活動。

第三條本細(xì)則所稱就業(yè)見習(xí)單位（以下簡稱見習(xí)單位）為株洲市行政區(qū)域范圍內(nèi)經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定，自愿開展見習(xí)工作，主動提供見習(xí)崗位和見習(xí)條件，合法合規(guī)的企事業(yè)單位和社會組織。

第四條見習(xí)單位應(yīng)同時符合以下條件：

（一）自愿開展見習(xí)工作，遵守本細(xì)則的各項規(guī)定；

（二）在本市行政區(qū)域內(nèi)依法登記、注冊且正常運營；

（三）有完善的見習(xí)管理制度、見習(xí)工作計劃，配備專業(yè)的見習(xí)指導(dǎo)老師，安排專人負(fù)責(zé)見習(xí)工作；

（四）能夠提供適合青年實踐能力提升需要，具有一定知識、技術(shù)、技能含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容的見習(xí)崗位；

（五）能夠認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，具備符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）能夠按規(guī)定為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險、提供基本生活補(bǔ)助，承擔(dān)對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用，及時統(tǒng)計報送見習(xí)數(shù)據(jù)；

（七）符合見習(xí)工作的其他規(guī)定。

第五條自愿開展見習(xí)工作的單位，按照屬地原則，向單位所在地縣市區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，并提交下列申報資料：

（一）申請報告（加蓋單位公章）

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或事業(yè)單位法人證書復(fù)印件

（三）組織機(jī)構(gòu)代碼證副本復(fù)印件

（四）單位參保證明

（五）單位簡介

（六）就業(yè)見習(xí)崗位信息表

（七）就業(yè)見習(xí)工作負(fù)責(zé)人簡歷表

（八）就業(yè)見習(xí)指導(dǎo)老師簡歷表

（九）就業(yè)見習(xí)管理辦法

（十）就業(yè)見習(xí)實施方案

第六條縣市區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)在受理申請之日起6個工作日完成資料審核和實地考察。資料提交不完整的應(yīng)及時通知申報單位補(bǔ)齊資料。實地考察主要考察申報單位的見習(xí)場所、經(jīng)營狀況、管理水平、崗位需求等情況。

第七條經(jīng)審核考察符合條件的單位，由縣市區(qū)人力資源社會保障部門作出書面認(rèn)定并在官方網(wǎng)站公示5個工作日，同時報市人力資源社會保障部門備案；經(jīng)審核考察不符合條件的不予認(rèn)定，并書面通知申報單位。市人力資源社會保障部門每季度在官方網(wǎng)站、微信公眾號等信息化平臺公布新增就業(yè)見習(xí)單位名單。

第八條見習(xí)單位資格有效期為三年，期滿經(jīng)審核合格的，延續(xù)其見習(xí)單位資格。有下列情形之一的，應(yīng)終止其見習(xí)單位資格：

（一）一年以上未開展見習(xí)工作；

（二）虛報見習(xí)人數(shù)、見習(xí)時間，套取、騙取見習(xí)補(bǔ)貼；

（三）見習(xí)單位不接受人社部門及公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管與指導(dǎo)；

（四）因自身原因或不可抗力因素，不再具備見習(xí)單位資格條件；

（五）違反本細(xì)則規(guī)定，未及時按要求整改糾正；

（六）有其他違法違規(guī)問題、影響見習(xí)工作正常開展；

（七）于自身原因或不可抗力因素，不再具備見習(xí)單位資格條件。

第九條縣市區(qū)人力資源社會保障部門終止見習(xí)單位資格，應(yīng)書面通知見習(xí)單位，并在官方網(wǎng)站、微信公眾號等信息化平臺公布，同時報送市人力資源社會保障部門備案。

第十條以下三類人員可納入見習(xí)對象:

（一）離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）；

（二）16-24歲的登記失業(yè)人員；

（三）離校2年內(nèi)未就業(yè)中職畢業(yè)生。

第十一條見習(xí)期限一般為3至12個月。見習(xí)期間，見習(xí)單位與見習(xí)人員不存在勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂見習(xí)協(xié)議書。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)期間不視為就業(yè)，見習(xí)期滿后可按規(guī)定參照應(yīng)屆畢業(yè)生享受有關(guān)政策。

第十二條見習(xí)期間，見習(xí)單位要及時向見習(xí)人員發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活補(bǔ)助，按規(guī)定向單位所在地人力資源社會保障部門提出就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼申請。就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，包括見習(xí)人員在見習(xí)期間的基本生活費、人身意外傷害保險費以及指導(dǎo)管理費用。已享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼政策的見習(xí)對象不可重復(fù)申請。

第十三條對見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上（含50%）的見習(xí)單位，就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%。

第十四條留用率指上一年度見習(xí)單位與見習(xí)期滿人員簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險人數(shù)占上一年度內(nèi)見習(xí)期滿人數(shù)的比例。

第十五條見習(xí)單位申請就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼需提交以下資料：

（一）見習(xí)對象身份證明；

（二）見習(xí)對象屬離校2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生的，提供畢業(yè)證書。屬16-24歲失業(yè)青年的，提供進(jìn)行了失業(yè)登記的就業(yè)創(chuàng)業(yè)證；

（三）見習(xí)協(xié)議書；

（四）為見習(xí)對象辦理人身意外傷害保險發(fā)票復(fù)印件；

（五）見習(xí)單位發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬（單）和銀行轉(zhuǎn)賬憑證；

（六）《見習(xí)人員首次申請就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼承諾書》。

（七）留用見習(xí)人員還需提交勞動合同和社保繳納憑證。

第十六條就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼自見習(xí)期滿3個月開始發(fā)放，第一次發(fā)放金額為前3個月補(bǔ)貼總額，之后按月發(fā)放到位。見習(xí)不足3個月的，不予發(fā)放補(bǔ)貼；見習(xí)超過3個月，但在見習(xí)期內(nèi)提前退崗的，退崗當(dāng)月補(bǔ)貼少于15日（含15日）的不計入補(bǔ)貼范圍，超過15日的按整月計算。

第十七條留用率達(dá)到50%以上的就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高部分，在見習(xí)期滿后，集中一次性申報和發(fā)放。

第十八條市人力資源社會保障部門指導(dǎo)各縣市區(qū)人力資源社會保障部門加強(qiáng)對見習(xí)單位的監(jiān)督管理，定期或不定期開展電話抽查和實地檢查。對見習(xí)工作組織、管理不規(guī)范的見習(xí)單位要求限期整改，1年內(nèi)連續(xù)檢查2次以上不合格的見習(xí)單位取消見習(xí)資格，停止撥付見習(xí)補(bǔ)貼資金。對審查不嚴(yán)、違規(guī)操作、虛報、套取、私分、挪用見習(xí)補(bǔ)貼資金等行為的單位和個人，要按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，要依法移交有關(guān)部門處理。

第十九條本細(xì)則自公布之日執(zhí)行。

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