2023年3月3日池州市人民政府印發(fā)了《池州市貫徹支持技工強省建設(shè)若干政策的實施意見》，對技能大師工作室等給予多項補助，下面就來詳細看看政策，池州的朋友，有想要申報認定技能大師工作室的，可以咨詢小編指導(dǎo)申報。

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一、加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度

1.聚焦重點新興產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞半導(dǎo)體、新材料、高端裝備制造、人工智能和數(shù)字經(jīng)濟、新能源和節(jié)能環(huán)保、健康醫(yī)療養(yǎng)老、綠色食品、文化旅游創(chuàng)意等八大新興產(chǎn)業(yè)需求，依托企業(yè)職工培訓(xùn)中心、高技能人才培訓(xùn)基地、職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會及社會培訓(xùn)機構(gòu)，組織開展崗位技能培訓(xùn)，按規(guī)定落實培訓(xùn)補貼。到2025年底，全市每年開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)3萬人次，其中補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)1.8萬人次；參加技能鑒定并取得職業(yè)證書的0.9萬人，其中取得高級工以上證書的 2000人；全市技能人才結(jié)構(gòu)更加合理，高技能人才占比持續(xù)提升。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局，市應(yīng)急局、市教育和體育局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市退役軍人事務(wù)局、市交通運輸局、市市場監(jiān)督管理局、市殘聯(lián)等,各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

2.聚焦重點群體就業(yè)技能培訓(xùn)。16-65周歲且處于未就業(yè)狀態(tài)的農(nóng)民工、畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退役軍人、脫貧勞動力（含防返貧監(jiān)測對象）、退捕漁民、就業(yè)援助對象（含殘疾人）、未升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生（簡稱“兩后生”），可以自主選擇具備培訓(xùn)資質(zhì)的職業(yè)學(xué)校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，按照“先繳后補、直補個人”的方式參加就業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼（優(yōu)先通過社會保障卡關(guān)聯(lián)的金融賬戶發(fā)放）。上述人員培訓(xùn)補貼標準按照省、市人社部門制定的就業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄及補貼標準執(zhí)行。脫貧勞動力、退捕漁民、就業(yè)援助對象、“兩后生”在培訓(xùn)期間，給予每人每天50元生活補助。符合條件的未就業(yè)勞動者1年只享受1次就業(yè)技能培訓(xùn)補貼及生活補助。所需資金從就業(yè)補助資金中列支，有職業(yè)技能提升行動專賬資金的優(yōu)先從中列支。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市退役軍人事務(wù)局、市鄉(xiāng)村振興局、市殘聯(lián)、市財政局等）

3.深入開展“新徽菜?名徽廚”活動。結(jié)合池州特色、群眾認可度和就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶動性因素，按照池州原生態(tài)健康美食標準，選定培訓(xùn)項目，確定補貼標準。力爭到2025年，開展“新徽菜·名徽廚”培訓(xùn)2000人次以上，新增徽廚1000人。（責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局，配合單位：市商務(wù)局、市文化和旅游局、市市場監(jiān)督管理局等）

4.積極拓展線上職業(yè)技能培訓(xùn)。面向城鄉(xiāng)勞動者，依托皖事通、安徽職業(yè)培訓(xùn)在線學(xué)習平臺，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)勞動者的終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，推行“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)培訓(xùn)新模式，培訓(xùn)課時納入培訓(xùn)補貼范圍。（責任單位：市人力資源社會保障局）

5.依法支持和規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)市場發(fā)展。按照深化“放管服”改革部署，支持所有具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)學(xué)校、技工院校和培訓(xùn)機構(gòu)承擔政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)項目。鼓勵公辦職業(yè)院校、技工院校開展社會化職業(yè)技能培訓(xùn)和評價，并面向社會提供技能評價服務(wù)，培訓(xùn)、評價收費按照經(jīng)營性收費管理，相關(guān)收支納入部門預(yù)算管理。公辦職業(yè)學(xué)校和技工院校根據(jù)實際收繳額，經(jīng)同級財政部門同意后，自主用于與培訓(xùn)、評價相關(guān)的支出。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

二、推動職業(yè)教育做大做強

6.支持公辦職業(yè)教育發(fā)展。發(fā)揮職業(yè)教育培養(yǎng)技能人才主渠道作用，優(yōu)化職業(yè)學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，鼓勵各縣、區(qū)利用財政資金或地方政府專項債券等新建、改建、擴建職教園區(qū)或職業(yè)學(xué)校，改善辦學(xué)條件。（責任單位：市教育和體育局，配合單位：市財政局、市人力資源社會保障局）

7.鼓勵企業(yè)發(fā)展職業(yè)教育。支持重點產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、上市企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)學(xué)校，按規(guī)定落實財稅優(yōu)惠政策，并通過政府購買緊缺技能人才培養(yǎng)服務(wù)方式予以支持。對企業(yè)舉辦的非營利性技工學(xué)校培養(yǎng)全日制中級工和高級工、預(yù)備技師（技師），按取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的畢業(yè)生人數(shù)（不含繼續(xù)升學(xué)的），給予一次性補助，所需資金從就業(yè)補助資金列支。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市教育和體育局、市財政局、市稅務(wù)局）鼓勵有條件的企業(yè)以資本、設(shè)備設(shè)施、技術(shù)等要素與職業(yè)院校、高校共建“產(chǎn)業(yè)學(xué)院”。企業(yè)投資舉辦職業(yè)學(xué)校的建設(shè)用地，按科教用地管理；利用存量房產(chǎn)、土地資源發(fā)展國家支持的教育事業(yè)的，可享受5年內(nèi)不改變用地主體和規(guī)劃條件的過渡期支持政策。（責任單位：市自然資源和規(guī)劃局，配合單位：市發(fā)展改革委、市教育和體育局、市人力資源社會保障局）

8.完善職業(yè)學(xué)校收費政策。政府舉辦的職業(yè)學(xué)校收費按照行政事業(yè)性收費管理，國有企業(yè)舉辦的職業(yè)學(xué)校收費參照非營利性民辦職業(yè)學(xué)校收費管理，營利性民辦職業(yè)學(xué)校收費實行市場調(diào)節(jié)價，建立健全收費標準動態(tài)調(diào)整機制。（責任單位：市發(fā)展改革委，配合單位：市財政局〔國資委〕、市教育和體育局、市人力資源社會保障局）

9.積極推進技工院校建設(shè)。整合職業(yè)教育資源，推動池州技師學(xué)院建設(shè)。將市屬及貴池區(qū)職業(yè)教育資源進行有效整合，合力創(chuàng)建池州技師學(xué)院，有條件的縣建設(shè)一所技工學(xué)校，發(fā)揮技師學(xué)院在技工培養(yǎng)、職業(yè)培訓(xùn)方面的主陣地作用。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育和體育局、貴池區(qū)政府，配合單位：市財政局）

三、實施技能人才強企行動

10.支持企業(yè)培養(yǎng)高技能人才。企業(yè)組織在崗職工開展技能提升培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)后取得高級工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人數(shù)和2000元/人的標準，給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。鼓勵企業(yè)在崗職工參加高技能人才研修培訓(xùn)，按照技師3500元/人、高級技師5000元/人，給予個人技能提升補貼（職工須與企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同且參加城鎮(zhèn)職工社會保險），所需資金從就業(yè)補助資金列支。到2025年底，力爭全市新增技師、高級技師1000名以上。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局）

11.支持舉辦高技能人才研修班。圍繞八大新興產(chǎn)業(yè)，支持產(chǎn)教融合型企業(yè)、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦高技能人才研修班，對研修班人數(shù)達30人的，給予4萬元定額補助；對研修班人數(shù)達40人的，給予6萬元定額補助，所需資金從就業(yè)補助資金列支。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局）

12.支持企業(yè)設(shè)立職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)。支持上市公司、龍頭企業(yè)和大中型骨干企業(yè)等有條件的企業(yè)建設(shè)職工培訓(xùn)中心、舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)，面向本企業(yè)、本行業(yè)以及產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼，并對符合條件的企業(yè)購買用于培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)備按規(guī)定落實稅收支持政策。到2025年，全市支持規(guī)上企業(yè)建設(shè)職工培訓(xùn)中心40家以上。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局、市稅務(wù)局）

13.支持企業(yè)開展校企合作。深入推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，通過校企合作、工學(xué)結(jié)合等，大力培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的中、高級技工等技術(shù)技能人才。對企業(yè)支付給職業(yè)院校培訓(xùn)費用的60%由企業(yè)所在地財政給予企業(yè)補助，每人每年補助標準最高為6000元，最長補助期限為2年。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局、市教育和體育局）

四、完善技能人才多元評價機制

14.建立技能人才自主評價、職業(yè)資格評價、技能競賽選拔認定、專項職業(yè)能力考核、社會化技能評價相結(jié)合的技能人才多元化評價體系。鼓勵企業(yè)、院校參與開發(fā)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)評價規(guī)范和考核題庫，經(jīng)省人力資源和社會保障部門驗收通過后，給予開發(fā)單位一次性補助，所需資金從省級技工強省建設(shè)資金中列支。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市教育和體育局、市財政局）

15.實施技能評價提質(zhì)擴面行動。執(zhí)行新的“八級工”職業(yè)技能等級序列，在規(guī)模以上企業(yè)全面推廣企業(yè)技能人才自主評價，支持一線職工人人持證，突出能力導(dǎo)向，鼓勵企業(yè)對符合條件的一線職工直接認定或破格晉升高級工以上職業(yè)技能等級。力爭到2025年底全市以技能崗位為主、產(chǎn)值在1億元以上的大中型企業(yè)實現(xiàn)技能評價全覆蓋，培育選樹10家左右評價工作走在全省前列的規(guī)范企業(yè)。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局）

16.加強社會培訓(xùn)評價組織管理。加強評價人員的專業(yè)能力建設(shè)，依托全省技能人才信息服務(wù)平臺，建立評價質(zhì)量全過程追溯機制和評價機構(gòu)及評價人員市場退出機制，構(gòu)建政府監(jiān)管、機構(gòu)自律、社會監(jiān)督的質(zhì)量監(jiān)督體系，確保評價、認定和考核結(jié)果的科學(xué)性、公平性和權(quán)威性。（責任單位：市人力資源社會保障局）

五、發(fā)揮職業(yè)技能競賽引領(lǐng)作用

17.完善全市職業(yè)技能競賽管理辦法。構(gòu)建科學(xué)化、專業(yè)化、市場化的職業(yè)技能競賽體系。適時舉辦全市性綜合職業(yè)技能大賽，通過競賽選拔一批市技術(shù)能手。每年支持舉辦若干行業(yè)技能競賽、專項技能競賽和企業(yè)職工崗位練兵、技能比武等勞動競賽活動，大力營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好社會氛圍。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市總工會、市財政局〔國資委〕）

18.完善職業(yè)技能競賽激勵政策。每年發(fā)布市級職業(yè)技能競賽計劃。對納入年度計劃開展市一類職業(yè)技能大賽，給予8-10萬元賽事補助；對納入年度計劃開展行業(yè)（系統(tǒng)）市二類職業(yè)技能大賽，給予4-6萬元賽事補助；對納入年度計劃開展專項技能競賽和崗位技能等勞動競賽，給予適當補助。對在全市職業(yè)技能大賽獲得一等獎的選手，授予“池州市技術(shù)能手”榮譽稱號，并申報“池州市五一勞動獎?wù)隆?。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市總工會、市財政局）

19.建立參加省級以上技能競賽獎勵制度。對在參加世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優(yōu)勝獎的選手，再分別給予50萬元、30萬元、15萬元、10萬元獎勵；對在參加中華人民共和國職業(yè)技能大賽中獲得金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎的選手，再分別給予10萬元、6萬元、3萬元、1萬元獎勵；對在參加國家部委舉辦的全國行業(yè)或?qū)ｍ椔殬I(yè)技能大賽中獲得金牌或第1名的選手，再給予3萬元獎勵；對在參加省級職業(yè)技能大賽中獲得一、二、三等獎的選手，再分別給予2萬元、1萬元、0.5萬元獎勵。以上獎勵所需資金由市財政和選手所在地財政按1:1分擔。對參加國家、省比賽的選手組織開展賽前集訓(xùn)，按規(guī)定給予集訓(xùn)補助，提高我市競賽水平。對我市選手參加世界職業(yè)技能大賽、國家級職業(yè)技能大賽和省級職業(yè)技能大賽取得佳績作出貢獻的單位，以市人民政府名義予以表揚激勵。（責任單位：市財政局、市人力資源社會保障局，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

六、提高技能人才待遇

20.提高技能人才政治待遇。加強對技能人才的政治引領(lǐng)和政治培養(yǎng)，注重依法依章推薦優(yōu)秀技能人才為人大代表、政協(xié)委員、群團組織代表候選人。按規(guī)定選拔推薦優(yōu)秀高技能人才到工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織掛職或兼職。進一步提高技能人才在職工代表大會中的比例，支持高技能人才參與企業(yè)管理。建立高技能人才休假療養(yǎng)制度，定期開展高技能人才休假療養(yǎng)、研修交流和節(jié)假日慰問等活動。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市總工會、團市委、市婦聯(lián)等，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

21.提高技能人才經(jīng)濟待遇。企業(yè)應(yīng)建立與職業(yè)技能等級掛鉤的工資分配制度，鼓勵有條件的縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）為技師及以上職業(yè)技能等級的高技能人才，發(fā)放一定的崗位補助或其他補助。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

22.完善高技能人才評選表彰制度。市政府每兩年開展一次“技能大獎”、“秋浦工匠”評選活動，頒發(fā)榮譽證書，并給予獎勵；對全國技術(shù)能手、中華技能大獎獲得者，再分別給予8萬元、10萬元獎勵；對安徽省技術(shù)能手、安徽省技能大獎和“江淮杰出工匠”獲得者，再分別給予1萬元、3萬元和5萬元獎勵。以上獎勵所需資金由市財政和選手所在地財政按1:1分擔。（責任單位：市財政局、市人力資源社會保障局，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對技能人才進行獎勵，在勞動模范、五一勞動獎?wù)?、五四青年獎?wù)隆⑷思t旗手等評選中向技術(shù)工人傾斜。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市總工會、團市委、市婦聯(lián)等）

23.支持企業(yè)引進急需緊缺高技能人才。聚焦八大新興產(chǎn)業(yè)需求，精準開展招才引智活動，吸引高技能人才來池就業(yè)創(chuàng)業(yè)。民營企業(yè)新引進的高級技師、技師、高級工，分別給予每人每月 1500元、800元、300元的生活補貼，補貼期限不超過3年。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）保障高技能人才安居。對新引進的高級技師、技師、高級工，在市內(nèi)購買首套商品住房的，分別給予12萬元、6萬元、2萬元購房補貼，補貼分5年支付。對在本市無自有住房且符合條件的對象，租住政府投資性公租房的，給予全額房租補貼。自行通過市場租房的，新引進的高級技師、技師、高級工、給予每月1000元、500元、300元租房補貼，補貼期限不超過3年，已享受購房補貼的不再享受。鼓勵有條件的縣（園）區(qū)籌集一批人才公寓和保障性租賃住房，為引進的高技能人才提供住房保障。（責任單位：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，配合單位：市財政局，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

七、強化人才培養(yǎng)載體建設(shè)

24.推進高技能人才培訓(xùn)競賽基地建設(shè)。依托職業(yè)技工院校、大中型企業(yè)技能培訓(xùn)中心。到2025年，建設(shè)4個市級高技能人才培訓(xùn)競賽基地，給予每個基地50萬元建設(shè)補助。對被認定為國家級、省級高技能人才培訓(xùn)競賽基地的，由基地所在地同級財政分別按照國家、省補助資金的50%給予配套一次性獎勵。所需資金從就業(yè)補助資金列支。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

25.推進技能大師工作室建設(shè)。依托企業(yè)、職業(yè)院校和公共職業(yè)培訓(xùn)基地，持續(xù)建設(shè)技能大師工作室。到2025年，新建設(shè)2個國家級、10個省級、30個市級技能大師工作室，根據(jù)有關(guān)規(guī)定每個分別給予30萬元、20萬元、10萬元建設(shè)補助。對新晉升認定為國家級、省級技能大師工作室的，由工作室所在地同級財政再給予10萬元、5萬元一次性獎勵。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局、各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

26.推進公共實訓(xùn)基地建設(shè)。鼓勵各縣、區(qū)利用財政資金、政府專項債券等，依托職業(yè)技工學(xué)校共建共享型公共實訓(xùn)基地、產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人實訓(xùn)基地、農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地等。到2025年，全市重點建設(shè)1-2個市級綜合性公共實訓(xùn)基地，每個縣（區(qū)）建設(shè)1個地方特色型公共實訓(xùn)基地。（責任單位：市發(fā)展改革委，配合單位：市財政局、市教育和體育局、市人力資源社會保障局、市鄉(xiāng)村振興局，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

八、深化技能人才體制改革

27.深化職業(yè)學(xué)校人事制度改革。支持職業(yè)技工院校合作引進優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源，可按規(guī)定統(tǒng)籌使用學(xué)校預(yù)算收入向企業(yè)支付合作費用。（責任單位：市教育和體育局，配合單位：市人力資源社會保障局）對符合條件的企業(yè)高技能人才、競賽優(yōu)勝選手等，可按規(guī)定以直接考察方式公開招聘到與其專業(yè)技能或所獲技能獎項相關(guān)的崗位任教，并按規(guī)定破格晉升職稱。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局）

28.建立符合類型教育、跨界教育特點的績效工資制度。對承擔培訓(xùn)任務(wù)較重、年培訓(xùn)量超過學(xué)制教育在校生人數(shù)、培訓(xùn)收入穩(wěn)定的公辦職業(yè)學(xué)?？梢酝黄飘?shù)毓珓?wù)員津貼補貼平均水平2倍封頂限制，不作為下一年度績效工資總量的基數(shù)。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市教育和體育局、市財政局）

29.推行新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。支持符合條件的企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘工作，拓寬專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展貫通通道，支持符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)職業(yè)（工種）技能評價，實行對應(yīng)專業(yè)理論知識免試。（責任單位：市人力資源社會保障局）

九、加強技能人才服務(wù)保障

30.完善政府人才公共服務(wù)體系，優(yōu)化技能人才的招聘求職、人事代理、社會保險代理、勞動糾紛調(diào)處、檔案管理等服務(wù)。健全技工“藍卡”數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)技能人才實名制管理服務(wù)，為引導(dǎo)技能人才合理流動、高效配置，促進產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈與人才鏈有效銜接提供數(shù)據(jù)支撐。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

31.將具有高級工及以上職業(yè)資格或技能水平的高技能人才納入人才服務(wù)范疇，建立高技能人才需求信息庫，在就業(yè)、落戶、子女教育、住房、醫(yī)療等方面給予保障服務(wù)。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局、市教育和體育局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

32.加強輿論宣傳。充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、報紙等媒體大力宣傳大國工匠精神，展示技能人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用和貢獻，全力營造重視、關(guān)心、尊重技能人才的良好社會氛圍。（責任單位：市傳媒中心，配合單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市教育和體育局，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

33.加強資金投入。市、縣政府統(tǒng)籌利用就業(yè)補助資金、職業(yè)培訓(xùn)資金，建立地方財政配套資金；企業(yè)要按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)，保障企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)需求。（責任單位：市財政局，配合單位：市人力資源社會保障局、市教育和體育局，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

34.市人力資源社會保障局牽頭會同市財政局等部門按照省有關(guān)政策規(guī)定制定具體實施細則和配套政策，各縣（區(qū)）結(jié)合實際細化落實舉措，進一步明確申報流程、簡化申報材料，充分利用信息化手段推動政策落實。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市財政局、市教育和體育局，各縣〔區(qū)〕政府、管委會）

本意見自發(fā)布之日起施行，有效期至2025年12月31日?！冻刂菔腥嗣裾P(guān)于貫徹支持技工大省建設(shè)若干政策的實施意見》（池政〔2017〕51號）同時廢止。

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