大家好，小編整理了蕪湖經(jīng)開區(qū)“引才突出貢獻(xiàn)企業(yè)”等系列評優(yōu)申報(bào)條件及流程時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容，蕪湖市無為市、南陵縣、鏡湖區(qū)、鳩江區(qū)、弋江區(qū)、灣沚區(qū)、繁昌區(qū)的朋友們一定不要錯(cuò)過了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致電小編咨詢！

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一、活動(dòng)宗旨

貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，深入推進(jìn)新時(shí)代“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，持續(xù)加強(qiáng)經(jīng)開區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)筑區(qū)域人才高地，把各方面優(yōu)秀人才集聚到建設(shè)“四個(gè)經(jīng)開”的生動(dòng)實(shí)踐中來，積極營造尊重人才、求賢若渴的生態(tài)環(huán)境，不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，為經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力支持。

二、評選范圍和數(shù)量

本次“引才突出貢獻(xiàn)企業(yè)”等系列評優(yōu)活動(dòng)參評范圍為在經(jīng)開區(qū)工作或服務(wù)，并為經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)及其經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)、管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才等各類人才。

本次評選共設(shè)6個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中，引才突出貢獻(xiàn)企業(yè)10家、十大領(lǐng)軍人才10名、優(yōu)秀青年人才10名、十佳HR經(jīng)理人10名、優(yōu)秀博士后工作站管理團(tuán)隊(duì)4家、和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)6家。

三、評選條件

（一）引才突出貢獻(xiàn)企業(yè)

1.在經(jīng)開區(qū)區(qū)域內(nèi)注冊的制造業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新型科技企業(yè)。

2.認(rèn)真貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)等方面制度健全，工作開展正常，并且成效比較顯著；負(fù)責(zé)人有較強(qiáng)的人才觀念，人才工作有專人負(fù)責(zé)。

3.引才意識強(qiáng)，每年引進(jìn)急需緊缺人才、培育高層次人才及吸納高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)量較多，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)較為科學(xué)合理。

4.在高層次人才工作中取得顯著成果，近三年新入選國家、省級人才項(xiàng)目支持，在引進(jìn)海外人才、高層次人才、特殊領(lǐng)域人才和具有國際視野的高層次金融、法務(wù)人才等方面有突出表現(xiàn)。

5.認(rèn)真落實(shí)人才各項(xiàng)生活保障待遇，妥善解決人才在學(xué)習(xí)、工作、住房等生活中的具體問題，在企業(yè)內(nèi)部形成尊重人才、關(guān)心人才的良好環(huán)境，人才對工作環(huán)境滿意度較高。

6.依法納稅、誠信經(jīng)營，五年內(nèi)無較大違法違規(guī)經(jīng)營行為，無因勞動(dòng)爭議處理不當(dāng)引發(fā)的集體上訪事件和重大安全事故。

（二）十大領(lǐng)軍人才

1.具有良好的職業(yè)道德、卓越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)能力，擁有良好的社會(huì)聲譽(yù)及較高的社會(huì)知名度，其水平和造詣在國內(nèi)居于領(lǐng)先地位。

2.應(yīng)符合下列資格條件之一:

（1）具有良好科技素養(yǎng)，在科學(xué)技術(shù)新發(fā)現(xiàn)、新原理、新方法方面有獨(dú)創(chuàng)性貢獻(xiàn)，發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，在推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化中取得顯著成果，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的戰(zhàn)略科技人才或承擔(dān)國家級、省級技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目且技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或填補(bǔ)國內(nèi)空白的專業(yè)技術(shù)人才；

（2）具有鮮明創(chuàng)新精神、出眾創(chuàng)造才能、卓越管理能力，運(yùn)用高新技術(shù)成果或先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)（領(lǐng)）辦或管理企業(yè)，在國內(nèi)外同行業(yè)中綜合競爭實(shí)力處于領(lǐng)先地位，為經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級作出重大貢獻(xiàn)；或開創(chuàng)新型管理模式，顯著提高企業(yè)管理水平和工作效率，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響力的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才；

（3）具有精湛專業(yè)技能、突出創(chuàng)造能力、專一堅(jiān)韌品格和獨(dú)特絕技絕活，在工藝革新、技術(shù)創(chuàng)新、流程改革、產(chǎn)品發(fā)明及技術(shù)傳承等方面作出突出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的高技能人才；

（4）在其他領(lǐng)域?yàn)橥苿?dòng)社會(huì)進(jìn)步、城市發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)、產(chǎn)生重大影響的高層次人才。

推薦人選的主要成果一般應(yīng)在經(jīng)開區(qū)取得。如系在外地取得，但在經(jīng)開區(qū)工作滿3年，且近年來工作成效顯著，可參與本次評選。

3.無違法違紀(jì)記錄。

（三）優(yōu)秀青年人才

1.年齡在35周歲以下（1987年11月以后出生）。

2.畢業(yè)于全球百強(qiáng)高?；蛭覈半p一流”建設(shè)高校，與經(jīng)開區(qū)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

4.在所在企業(yè)具有較高的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，在所從事領(lǐng)域取得一定業(yè)績。

5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織協(xié)調(diào)能力。

6.無違法違紀(jì)記錄。

（四）十佳HR經(jīng)理人

1.在蕪湖經(jīng)開區(qū)企業(yè)現(xiàn)從事HR管理，有兩年以上HR經(jīng)理任職經(jīng)歷。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度，工作業(yè)績突出，獲得相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，對企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新和組織發(fā)展變革有主要貢獻(xiàn)。

3.妥善處理勞資關(guān)系，在企業(yè)管理層面和員工中具備良好的口碑，對企業(yè)成長、經(jīng)營有較大促進(jìn)作用。

4.無違法違紀(jì)記錄。

（五）優(yōu)秀博士后工作站管理團(tuán)隊(duì)

1.博士后工作站所屬企業(yè)為經(jīng)開區(qū)區(qū)域內(nèi)注冊的企業(yè)。

2.管理團(tuán)隊(duì)有三年以上博士后工作站管理經(jīng)歷，在博士后招收、培養(yǎng)、管理等方面制度健全，工作開展正常，近三年新引進(jìn)博士后科研人員進(jìn)站。

3.博士后工作站有自主研發(fā)和自主創(chuàng)新能力，在博士后承擔(dān)國家和省市課題或獲獎(jiǎng)情況、博士后項(xiàng)目為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益、在蕪科技成果轉(zhuǎn)化情況、出站博士后留蕪率等方面取得明顯成效，上一年度市運(yùn)行績效評估結(jié)果為良好及以上等次。

4.管理團(tuán)隊(duì)成員無違法違紀(jì)記錄。

（六）和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)

1.在經(jīng)開區(qū)區(qū)域內(nèi)注冊的企業(yè)。

2.注重企業(yè)文化建設(shè)和參與社會(huì)公益活動(dòng)，具有良好的企業(yè)形象，在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面取得明顯成效。

3.依法納稅、誠信經(jīng)營，五年內(nèi)無較大違法違規(guī)經(jīng)營行為，無因勞動(dòng)爭議處理不當(dāng)引發(fā)的集體上訪事件和重大安全事故。

四、評選程序

（一）通過經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布經(jīng)開區(qū)“引才突出貢獻(xiàn)企業(yè)”等系列評優(yōu)活動(dòng)通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)受理申請。

（二）凡符合申報(bào)條件的企業(yè)及個(gè)人，在自愿基礎(chǔ)上，填寫申報(bào)表格并附相關(guān)證明材料報(bào)經(jīng)開區(qū)人社局（詳見附件）。其中，屬個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的，申報(bào)人所在單位需對申報(bào)對象資格條件、申報(bào)材料真實(shí)性、完整性進(jìn)行審核，由單位匯總統(tǒng)一報(bào)送，同一人選最多申報(bào)一個(gè)類別。

（三）組織開展評審工作，并征求相關(guān)單位意見。

（四）管委會(huì)研究確定擬評優(yōu)企業(yè)及個(gè)人名單，在經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站、微信公眾號上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，以黨工委管委會(huì)名義印發(fā)評優(yōu)決定。

（五）在2023年初大型招聘活動(dòng)啟動(dòng)儀式上開展“引才突出貢獻(xiàn)企業(yè)”等系列評優(yōu)活動(dòng)頒獎(jiǎng)儀式，對相關(guān)企業(yè)、個(gè)人發(fā)放證書并予以獎(jiǎng)勵(lì)。

五、申報(bào)要求

（一）申報(bào)經(jīng)開區(qū)“引才突出貢獻(xiàn)企業(yè)”等獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)及個(gè)人對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對采用不正當(dāng)手段弄虛作假、騙取榮譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，尚在評審階段的，取消參評資格；已獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，取消其榮譽(yù)稱號，追回獎(jiǎng)金，3年內(nèi)不再受理其申請。

（二）相關(guān)申報(bào)材料（一式一份，附電子版）請于2023年11月30日前報(bào)送至經(jīng)開區(qū)管委會(huì)人社局1205辦公室，逾期不再受理。

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