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一、六安市技能大師工作室獎勵補貼
經(jīng)認(rèn)定的市級技能大師工作室,市財政給予一次性8萬元補助。補助資金主要用于技能大師工作室所需儀器設(shè)備購置、技能攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技能交流等支出。行業(yè)、企業(yè)應(yīng)為市級技能大師工作室提供辦公場所、實訓(xùn)設(shè)備等必要的工作條件,并安排技能大師帶徒津貼、研究(攻關(guān))項目補貼以及日常工作經(jīng)費等。
1、葉集區(qū)技能大師工作室獎勵補助
鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)建立“技能大師工作室”。經(jīng)認(rèn)定達到市級標(biāo)準(zhǔn)的,每個工作室補貼5萬元,入選國家級、省級技能大師工作室的,再分別補貼20萬元、10萬元。
2、霍山縣技能大師工作室獎勵補貼
鼓勵縣內(nèi)企業(yè)建立“技能大師工作室”。經(jīng)認(rèn)定達到市級標(biāo)準(zhǔn)的,每個工作室補貼5萬元,入選國家級、省級技能大師工作室的,再分別補貼20萬元、10萬元。鼓勵企業(yè)建立“技能大師工作室”,達到市級標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)認(rèn)定的,給予5萬元補貼,入選國家級、省級技能大師工作室,再分別給予20萬元、10萬元補貼。
3、金寨縣技能大師工作室補貼補助
對認(rèn)定的市級技能大師工作室,每個給予8萬元補助,對入選國家級、省級技能大師工作室的,再分別給予20萬、10萬元補助,主要用于所需儀器設(shè)備購置、技能攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技能交流等支出??h區(qū)級技能大師工作室補助標(biāo)準(zhǔn)由縣區(qū)財政和人社部門確定。定期開展技能大師工作室成果評鑒,對獲得省級以上成果評鑒獎的給予8萬元獎勵。
4、舒城縣技能大師工作室獎勵補貼
國家級、省級技能大師工作室補助由每個10萬元提高至每個20萬元。技能大師工作室工作成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)由每項8萬元提高至每項10萬元。
5、霍邱縣技能大師工作室獎勵補助
國家級、省級技能大師工作室補助由每個10萬元提高至每個20萬元。
技能大師工作室工作成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)由每項8萬元提高至每項10萬元。
6、裕安區(qū)技能大師工作室補貼獎勵
對獲評六安新徽菜市級技能大師工作室的給予8萬元建設(shè)補助。對舉辦市級名特小吃文化展示交流活動和六安新徽菜師傅專項技能競賽的,給予5-10萬元成本補助。
7、金安區(qū)技能大師工作室獎勵補助
每年認(rèn)定6個省級高技能人才培訓(xùn)基地、2個新興產(chǎn)業(yè)省級綜合競賽基地、20個省級技能大師工作室,分別給予每個200萬元、200萬元、10萬元補助。
二、六安市技能大師工作室申報材料
凡具備條件的單位按市人社局通知要求提出書面申請,并提供以下申報材料:
(一)《六安市技能大師工作室申報表》(一式兩份)(見附件);
(二)申報單位申請報告。包括申報市級技能大師工作室的職業(yè)(工種),技能大師簡介及近年主要業(yè)績貢獻,申報市級技能大師工作室的必要性和現(xiàn)有優(yōu)勢,技能大師工作室管理制度和計劃目標(biāo),能夠為技能大師工作室提供資金支持以及場所、設(shè)備等工作條件的情況說明,本單位上年度職工教育經(jīng)費使用情況,加強技能人才隊伍建設(shè)的政策措施等。
(三)營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證副本復(fù)印件。
(四)技能大師候選人的身份證、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎證書、榮譽證書等相關(guān)復(fù)印件。
(五)縣區(qū)人社部門關(guān)于技能大師工作室項目遴選推薦組織實施情況及評審結(jié)果的報告。
(六)企業(yè)與職業(yè)院校共建的技能大師工作室,應(yīng)以企業(yè)名義申報,并附企業(yè)與基地簽訂的合作共建協(xié)議方案。
三、六安市技能大師工作室申報條件
(一)技能大師的條件。技能大師應(yīng)遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德,身體健康,能夠承擔(dān)工作室日常工作。同時應(yīng)具備以下條件之一:
1.獲得省級以上技術(shù)能手稱號的;
2.獲得六安市首席技師稱號的;
3.被所在單位認(rèn)定為首席技師、技能大師、技能專家等,并享受兩年以上技師崗位津貼;
4.具有技師及以上技能水平,在本行業(yè)(領(lǐng)域)工作15年以上,技術(shù)革新成果顯著,經(jīng)濟效益明顯;
5.具有一定的絕技絕活,并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻,在省內(nèi)具有較高的聲譽。
(二)申報單位的條件。申報單位總體技術(shù)含量較高,技能人才比較密集,高度重視技能人才隊伍建設(shè),建立完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度;依法提取、使用職工教育經(jīng)費,并安排一定比例用于技能人才隊伍建設(shè);能夠為技能大師工作室提供穩(wěn)定的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件;建立技能大師工作室目標(biāo)責(zé)任制,將技術(shù)工藝難題或技改項目交由領(lǐng)銜的技能大師組織實施;建立了以師帶徒培養(yǎng)制度。
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